PUBLICATION DE L’INDEX EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

En quoi consiste cet index ?

L’index de l’égalité professionnelle doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).
Il donne une note sur 100 points.
Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.
Cet index a été défini en conformité avec le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, précisant les modalités de calcul des indicateurs qui le
composent, et en considérant les principes suivants :

• Le périmètre analysé est de 111 collaborateurs
• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre 2024
• Les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération ont été réalisés selon les niveaux de classification de la convention collective Syntec
• L’ensemble des 4 indicateurs a pu être calculé et le niveau de résultat correspond à la somme des points obtenus pour chacun d’eux
  

Pour SLIB, l’indexe s’élève à 73 points au titre de l’année 2024.

Il a été défini sur la base des 4 indicateurs de mesure suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (23 points sur 40)
• L’écart dans les augmentations annuelles (35 points sur 35)
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points sur 15)
• La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (0 point sur 10)

Nos mesures de correction

SLIB est un éditeur de logiciels informatiques, secteur d’activité qui présente structurellement une représentation forte des populations masculines (63%) sur des activités techniques et rémunératrices.

Dans ce contexte, SLIB poursuit ses différentes initiatives visant améliorer la représentativité des femmes dans ses activités et de ce fait à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes :

• Garantir une politique de recrutement basée sur l’égalité et la non-discrimination liée au genre;
• Garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en ce qui concerne les possibilités de promotion, de déroulement de carrière et le retour des congés de maternité
• Garantir le principe d’égalité d’accès de tous les salariés à la formation professionnelle
• Redéfinir, lors de la négociation à venir en 2025 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le budget spécifique destiné à résorber les écarts salariaux non justifiés constatés chez les femmes.

Nos mesures de correction pour l’année 2025

• Pour l’année 2025, des mesures financières de rattrapage seront programmées dans le cadre de la revue annuelle des rémunérations du mois de mars.
• L’analyse de notre index a révélé des écarts de rémunération en faveur des hommes et la présence d’une seule femme parmi les 10 plus hautes rémunérations.
• Un budget spécifique de 106 K€ sera destiné à résorber ses écarts de rémunération.
• Pour l’année 2025, ce budget représente 1,41% de la masse salariale 2024 (versus 0,2% de la masse salariale 2023 en 2024).
• Au cours des 3 prochaines années, SLIB poursuivra ses efforts pour qu’au moins 2 femmes fassent partie des 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

SLIB entend intensifier ses efforts pour dépasser dans les 3 années à venir les 75 points requis.