PUBLICATION DE L’INDICE D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

En quoi consiste cet index ?

L’index de l’égalité professionnelle doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).

Il donne une note sur 100 points.

Chaque entreprise doit obtenir, au minimum, la note de 75/100.

• Le périmètre analysé est de 114 collaborateurs
• La période de référence retenue est l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre 2025
• Les calculs de l’indicateur d’écart de rémunération ont été réalisés selon les niveaux de classification de la convention collective Syntec
• L’ensemble des 4 indicateurs a pu être calculé et le niveau de résultat correspond à la somme des points obtenus pour chacun d’eux

Pour l’année 2025, l’index s’élève à 89 points.

Il a été défini sur la base des 4 indicateurs de mesure suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (34 points sur 40)
• L’écart dans les augmentations annuelles (35 points sur 35)
• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points sur 15)
• La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points sur 10)