Carrière

SLIB innovating for performance

Rejoignez-nous !

SLIB, éditeur de logiciels dans les domaines du vote électronique, du risk et du post-trade, intègre les collaborateurs au cœur de son dispositif.

  • Partenaire incontournable des établissements bancaires et des gouvernances d’entreprise.
  • Reconnu par la ‘Fintech’, nous avons à cœur de recruter les talents de demain.
Team working together on voting solution

Nos collaborateurs au coeur
de notre projet
d’entreprise

Aujourd’hui, notre volonté est de favoriser la rencontre des personnalités et des talents pour construire ensemble les solutions innovantes qu’attendent nos clients. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur plusieurs valeurs :

ENGAGEMENT, RESPECT, ESPRIT D’ÉQUIPE, RESPONSABILITÉ, COMMUNICATION, FOCUS CLIENT, INNOVATION

Nous reconnaissons l’importance fondamentale de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, gage d’une meilleure qualité de vie au travail et d’une meilleure performance de l’entreprise. C’est dans ce cadre que nous avons élaboré, avec nos collaborateurs, une charte d’entreprise.

SLIB s’engage à mobiliser le management pour tenir compte des contraintes personnelles et familiales de ses salariés, femmes et hommes. Ainsi, nous contribuons également à la progression de l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Notre charte aborde, notamment, les 6 thématiques suivantes :

  • Relation et vie sociale
  • Objectifs communs
  • Valeurs de l’entreprise
  • Exemplarité des managers
  • Respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • Communication & dialogue

Offres d’emploi

LYON

Développeur (F/H)

Rattaché(e) à la direction des produits POST-TRADE et en interaction avec les différentes équipes de l’entreprise, vous réalisez l’analyse technique, développez et documentez les applications conformément au dossier technique et aux spécifications fonctionnelles fournies par la MOA. Vous vous engagez

LYON

Gestionnaire Back-Office Vote (F/H)

Dans le cadre du renforcement de nos équipes Professional Services Vote, SLIB recherche un/une gestionnaire back office. Rattaché(e) au responsable de service rattaché à la direction des produits Vote et Registre, il/elle assurera une partie des travaux préparatoires à une

LYON

Responsable R&D (F/H)

Dans le cadre du renforcement de nos équipes Professional Services Vote, SLIB recherche un/une Chef de projet Senior. Rattaché(e) au responsable de service rattaché à la direction des produits Vote et Registre, il/elle assurera le pilotage des opérations, sa bonne

LYON

Chef de projet senior Vote (F/H)

Dans le cadre du renforcement de nos équipes Professional Services Vote, SLIB recherche un/une Chef de projet Senior. Rattaché(e) au responsable de service rattaché à la direction des produits Vote et Registre, il/elle assurera le pilotage des opérations, sa bonne

LYON

Développeur python polyvalent (F/H)

Pour gérer son système d’information interne utilisé par ses collaborateurs, SLIB a mis en place depuis 5 ans une petite équipe pluridisciplinaire en charge de structurer, administrer et améliorer en permanence l’efficience de son SI. Nous recherchons pour cette équipe

Ingénieur Systèmes et Réseaux (F/H)

Vous avez envie de rejoindre une structure à taille humaine, filiale d’un groupe du CAC 40 qui cherche à renforcer son service IT et qui vous permettra de vous réaliser sur une grande diversité de missions ? Vous êtes peut-être

LYON

Assistant support utilisateur (F/H)

Au sein du service Support Level 1, l’Assistant clientèle a pour missions d’apporter son aide de premier niveau aux clients en matière d’utilisation des logiciels commercialisés par SLIB.
L’ensemble des interventions est réalisé à distance.

PARIS/LYON

Candidature spontanée

Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez nous rejoindre ?.

Pour postuler, envoyez votre candidature à slib.careers@slib.com

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

81

INDEX 2021

Index égalité hommes - femmes

Pour établir sa note, SLIB a calculé 4 indicateurs fixés par le gouvernement

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (34 points sur 40)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (35 points sur 35)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (indicateur non mesurable)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (0 point sur 10)

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, SLIB publie son index d’égalité femmes- hommes.