Carrière

SLIB innovating for performance

Rejoignez-nous !

SLIB, éditeur de logiciels dans les domaines du vote électronique, du risk et du post-trade, intègre les collaborateurs au cœur de son dispositif.

  • Partenaire incontournable des établissements bancaires et des gouvernances d’entreprise.
  • Reconnu par la ‘Fintech’, nous avons à cœur de recruter les talents de demain.
Team of colleagues working together in an office.

Nos collaborateurs au coeur
de notre projet
d’entreprise

Aujourd’hui, notre volonté est de favoriser la rencontre des personnalités et des talents pour construire ensemble les solutions innovantes qu’attendent nos clients. Pour y parvenir, nous nous appuyons sur plusieurs valeurs :

ENGAGEMENT, RESPECT, ESPRIT D’ÉQUIPE, RESPONSABILITÉ, COMMUNICATION, FOCUS CLIENT, INNOVATION

Nous reconnaissons l’importance fondamentale de l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, gage d’une meilleure qualité de vie au travail et d’une meilleure performance de l’entreprise. C’est dans ce cadre que nous avons élaboré, avec nos collaborateurs, une charte d’entreprise.

SLIB s’engage à mobiliser le management pour tenir compte des contraintes personnelles et familiales de ses salariés, femmes et hommes. Ainsi, nous contribuons également à la progression de l’égalité professionnelle dans l’entreprise.

Notre charte aborde, notamment, les 6 thématiques suivantes :

  • Relation et vie sociale
  • Objectifs communs
  • Valeurs de l’entreprise
  • Exemplarité des managers
  • Respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
  • Communication & dialogue

Offres d’emploi

PARIS

Responsable Communication

Vous avez envie de rejoindre une structure à taille humaine, filiale d’un groupe du CAC 40 qui cherche à renforcer son service communication, et qui vous permettra de vous réaliser sur une grande diversité de missions ?

PARIS/LYON



Candidature spontanée

Vous êtes motivé(e) et vous souhaitez nous rejoindre ?.

Pour postuler, envoyez votre candidature à slib.careers@slib.com

INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES.

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INDEX 2019

Pour établir sa note, SLIB a calculé 4 indicateurs fixés par le gouvernement

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart dans les augmentations annuelles (noté sur 35 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points)

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, SLIB publie son index d’égalité femmes- hommes.